Von der digitalen Transformation über die Energiewende und die hohe Inflation bis hin zu ungünstigen demografischen Entwicklungen machen viele Themen dem Mittelstand zu schaffen. In der Tat hat die Digitalisierung in den vergangenen Jahren zu einem enormen Wandel in der Wirtschaft geführt und Unternehmen vor große Herausforderungen gestellt. 

Nicht erst seit heute stellt der Generationswechsel in deutschen Unternehmen eine enorme Herausforderung dar. In der Tat entscheiden sich viele Firmeninhaber zu spät dazu, die Zügel aus der Hand zu geben. Hinzu kommt, dass infolge des demografischen Wandels geeignete Nachfolgekandidaten Mangelware sind. Somit gilt mehr denn je, die Übergabe frühzeitig zu regeln.

Mehr Ausbildungsmöglichkeiten und mehr Investitionen in Laborinfrastruktur an den Kliniken: Dies verlangen Deutschlands Labormediziner. Sollten diese Forderungen nicht bald erfüllt werden, könnten ernstzunehmende Versorgungsengpässe entstehen.

The Big Quit, auch Great Resignation genannt, hat Deutschland zwar noch nicht erreicht. Doch viele Arbeitnehmer sind frustriert und als Quiet Quitter nicht gewillt, auch nur einen Handschlag mehr zu tun, als vertraglich vereinbart. Woran liegt das und wie können Unternehmen dagegen steuern?

Mit der Akquisition der IDS GmbH erweitert der international tätige Experte für Auto-ID-Lösungen PFB sein Angebot für Kunden und Partner. Welchen Fokus IDS zukünftig setzt und welche Trends das Unternehmen mittelfristig am Markt sieht, erläutern Jan Korff, bei IDS zuständig für Softwareentwicklung, Innovationen und Digitalisierung, sowie IDS-Geschäftsführerin Jolanta Biberstein.

Im Gespräch mit FACTS äußern sich Adam Wolf, Geschäftsführer der Concept GmbH, und seine vorgesehenen Nachfolger Melanie und Manuel Mehlstäubl zu dem insbesondere für den Mittelstand überlebenswichtigen Thema Unternehmensübergabe. Für Vater, Tochter und Schwiegersohn steht fest: Wer nicht frühzeitig Kompetenzen, Wissen und Entscheidungsbefugnisse weiterreicht, handelt unverantwortlich.